中青年骨干教师选拔与培养暂行办法

    发表时间:2014-02-24 10:30:31

    为了加强师资队伍建设,形成合理的学术梯队和师资结构,选拔一批优秀中青年教师,有计划、有目的、有组织地进行重点培养,激励优秀中青年教师不断脱颖而出,成为我院各学科、专业的学术骨干,为学院不断发展奠定坚实的基础,特制定本暂行办法。一、选拔原则
    1、德才兼备的原则。选拔对象既要具备高尚的师德,又要具备良好的教学科研能力,两者缺一不可。
    2、全面考察实绩的原则。选拔对象既要在个人科研、行业实践上有所造诣,又要在教学中业绩优良。
    3、与学科建设相结合的原则。选拔要与学科、专业建设相结合,注意各学科、专业骨干人才的培养。
    4、公开、公平、公正的原则。选拔过程要坚持公开、公平、公正的原则,对入选人实行公示,坚持高标准、严要求,保证质量,宁缺勿滥。
    二、选拔条件
    中青年骨干教师须具备以下条件:
    1、热爱教育事业,有强烈的责任感和奉献精神;具有良好的师德,教书育人,为人师表,团结协作,安心在我院工作。
    2、年龄在45周岁以下,一般应具有中级以上专业技术职务或硕士学位。
    3、专业理论基础扎实,能熟练主讲一门主干课程。连续三年教学成绩优良,受到学生欢迎,得到同行认可。
    4、在本学科领域具有较深的学术造诣,科研能力较强,能在本学科的学术前沿开拓性地开展工作。近三年内须具备下列条件之一:
    (1)在国际或国内公开发行的学术刊物上有论文发表。
    (2)有学术专著或国家、省级统编教材正式出版(第一或第二作者)。
    (3)获省级以上优秀教学成果奖。
    (4)本人或本人指导的学生参加本专业国家级比赛获优秀奖以上,或参加本专业省级比赛获三等奖以上。
    三、选拔程序及人数
    1、学院每三年评选一届中青年骨干教师并进行重点培养,每届培养期三年。中青年骨干教师一般当选一届,特别优秀的不超过两届。
    2、由各二级学院推荐或本人申请,被推荐者或申请者填写《山东外事翻译学院中青年骨干教师申报表》,书面提供近三年来的主要教学、科研工作实绩材料及今后三年的教学、科研计划或设想。
    3、各二级学院对被推荐者或申请者所提供材料进行审核、评议,签署推荐意见并盖章后将推荐材料报人事处。
    4、人事处会同教务处对各二级学院推荐的人选材料进行初审,初审合格名单及有关材料报院学术委员会评议,经公示后报学院领导审定。
    5、根据公示结果最终确定中青年骨干教师名单,人事处组织填写《山东外事翻译学院中青年骨干教师登记表》,放入个人业务档案。
    四、中青年骨干教师三年内的教学、科研任务
    1、在各二级学院指导下,根据工作需要和本人特长,制定今后三年学习提高计划和科研计划,每年度的具体实施方案,经各二级学院审查同意后报学院人事处、教务处备案;
    2、积极承担教学工作任务,三年内教学质量评估均为优良;
    3、三年内应有两篇(件)以上论文或作品在省级以上刊物发表。
    4、三年内应举办全院性学术活动(学术讲座、学术研讨等)两次以上。
    五、培养措施
    学院对确定为中青年骨干的教师采取以下培养措施:
    1、优先安排外出进修学习、参加学术会议。
    2、积极向出版单位推荐骨干教师的优秀学术成果,并给予适当出版补助。
    3、优先提供有关教学科研设备、图书资料。每人每年可报销500元学习资料费。
    4、各级领导要关心骨干教师的成长进步,定期了解他们的思想、学习和工作情况,及时解决他们在工作、学习中的困难。
       六、管理及考核
    1、实行学校以及学科带头人所在学院两级管理体系。学校对其管理由人事处、教务处执行。教务处负责组织开展教学评估鉴定工作;人事处负责组织年终考核工作。
       2、对 骨干教师每年考核一次。个人须在每年年终对本人的教学、科研工作计划完成情况进行一次阶段性的总结,填写《山东外事翻译学院中青年骨干教师年终考核表》, 报所在二级学院进行评议,填写评议意见后报人事处审核。考核结果记入本人业务档案,并作为年终考核、评优、晋升、评定职称的重要依据之一。
    3、骨干教师应合理地安排个人科研计划,每年度内没有论文或作品发表,或未举办全院性学术活动(学术讲座、学术研讨等)的,停发当年科研津贴。
    4、骨干教师违法犯纪受到刑事追究或记过以上处分,或有违师德规范的,取消其骨干教师资格,下一届不得参加骨干教师评选。
    七、经费
    中青年骨干教师培养费从学校师资培训费中列支。
    本办法自公布之日起实施,由教务处和人事处负责解释。
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